お知らせ

「就職するとき、障がいのことは伝えたほうがいいの？
それとも言わずに働いたほうがいいの？」

就職を考え始めたとき、多くの方がオープン就労とクローズ就労の違いで悩まれます。
どちらを選ぶかで不安になってしまうのは、とても自然なことです。

この記事では、支援員の立場から
オープン就労とクローズ就労の違い、向いている人の特徴、考え方のポイントを
できるだけ分かりやすくお伝えします。

最初にお伝えしたいのは、
オープン就労が良くて、クローズ就労が悪い
またはその逆、ということはないという点です。

大切なのは
　「今の自分の体調や特性に合っているか」
　「安心して働き続けられそうか」
という視点です。

オープン就労とは、障がいがあることを企業に伝えたうえで働く方法です。
主に障がい者雇用枠での就職になります。

オープン就労のメリット

• 　体調や特性に合わせた合理的配慮を受けやすい

• 　困ったときに相談できる環境が整いやすい

• 　支援機関が企業と連携しやすい

オープン就労のデメリット

• 　職種や業務内容の選択肢が限られる場合がある

• 　周囲の理解に差を感じることがある

　「配慮を受けながら、安定して働きたい」
そんな方に選ばれることが多い働き方です。

クローズ就労とは、障がいのことを企業に伝えず、一般雇用枠で働く方法です。

クローズ就労のメリット

• 　職種や企業の選択肢が広がる

• 　障がいの有無ではなく、仕事内容や成果で評価されやすい

クローズ就労のデメリット

• 　体調不良や困りごとがあっても配慮を求めにくい

• 　無理を重ねてしまい、体調を崩すリスクがある

「まずは一般就労にチャレンジしたい」
「今は配慮がなくても働けそう」
という方が選ばれることもあります。

オープン就労が向いているかもしれない方

• 　・体調や集中力に波がある

• 　・通院や服薬への配慮が必要

• 　・困ったときに相談しながら働きたい

クローズ就労が向いているかもしれない方

• 　・体調が安定している期間が長い

• 　・配慮がなくても業務をこなせそう

• 　・自分で環境調整ができている

どちらも「良い・悪い」ではなく、状態に合っているかどうかがポイントです。

支援の現場では、

• 　最初はクローズ就労 → 途中でオープン就労へ

• 　オープン就労で経験を積み → クローズ就労へ

といったケースも少なくありません。

就労の形は、一度決めたら変えられないものではないのです。

オープンかクローズかを一人で決めようとすると、
不安が大きくなってしまうこともあります。

就労移行支援事業所では、

• ・働き方の整理

• ・体調や特性の振り返り

• ・企業選びや応募方法の相談
  などを一緒に行うことができます。

「まだ決めきれない」
「話を聞いてほしい」
そんな段階でも、ぜひご相談ください。

オープン就労もクローズ就労も、
どちらもあなたが働き続けるための大切な選択肢です。

大切なのは、
「無理をしないこと」
「安心して続けられること」。

私たちは、あなたの状況に合わせて
一緒に働き方を考える支援を行っています。
就職について不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。