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合理的配慮とは??
令和6年(2024年)4月1日から民間事業者による、障がいのある人への「合理的配慮」の提供が義務化されました。合理的配慮とは、具体的にどのようなことを指すのでしょうか?この記事では、合理的配慮の基本的な考え方や、必要性について詳しく説明します。
合理的配慮とは、障がいや健康上の制約がある人たちが職場で支障なく働けるように、企業が必要な対応や調整を行うことを指します。
日本では、2013年に「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」が成立したことで、合理的配慮の概念が徐々に広がっていきました。
これまで事業者による合理的配慮の提供は「努力義務」とされてきましたが、2024年4月1日から義務化されています。
目が見えない、足を自由に動かせない、文字の読み書きが苦手、精神的に不安定といった障がいのある人たちは、日常生活や社会生活を送る中で多くのバリアに直面します。
合理的配慮とは、障がいのある人が感じるバリアを取り除いたり、軽減したりすることで、全ての人が公平な機会を得られるようにする取り組みです。
たとえば、発達障がいを持つ従業員が、他の従業員と同じように職場で能力を発揮したいと考えていても、通常の勤務形態や業務内容では困難を感じる場合があります。そんな場合には、業務の進め方や勤務条件、職場の環境を個々の状況に合わせて調整することが求められます。
配慮が欠けると、当事者は仕事のストレスや負担を感じやすくなり、結果として生産性の低下や早期退職に繋がる可能性があります。
合理的配慮の提供は、障がいの有無にかかわらず、すべての人が安心して働ける環境をつくるために必要不可欠な取り組みなのです。
合理的配慮の判断をするのは、事業者と障がいのある人どちらか一方ではありません。
まずは、障がいのある本人や家族から合理的配慮を求めることを申し出て、事業者と話し合いをすることで、お互いが納得できる合理的配慮を見つけていく必要があります。
では実際に、どのような合理的配慮を求めることができるのでしょうか?
ここでは、発達障がいの方が職場で受ける合理的配慮の一例をご紹介します。
・通勤ラッシュを避けた時差出社を認めてもらう
・職場での仮眠を認めてもらう
・知らない人とのやり取りが少ない部署に変更してもらう
・休憩時間以外にも疲労を感じた際は休憩をとれるようにする
・業務のやり取りを電話ではなくメールでする
・業務指示書を口頭だけでなく文書でもらう
・ダブルチェックの体制を整えてもらう
・業務に集中できるように耳栓の使用を許可してもらう
・読み書きが苦手な場合に代読や代筆のサポートを受ける
・大勢での飲み会には参加できないことを理解してもらう
・定期的に面談の機会を設けて相談しやすい環境を整える
このように、業務の進め方や職場環境について、個々の状況に応じた理解や調整を求めることで、障がいや持病のある人も安心して長く働くことができます。
とはいえ、発達障がいや精神障がいがある方は、働くことに大きな不安や緊張を感じることがあるでしょう。
マイ・スタイルでは、すべての人が安心して働くことのできる環境づくりを支援しています。一人ひとりのお悩みに寄り添った丁寧なサポートをしていますので、まずはご相談ください。
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